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Además, es fundamental conocerse a uno mismo y ser capaz de detectar aquellas necesidades formativas que hacen falta y solucionarlas para conseguir nuestro objetivo laboral: primer empleo, ascender, cambiar de empresa o mejorar nuestras condiciones.

Comienza estudiando el mercado laboral.

No todo el mundo vale para ello, ya que si vuestra intención es vivir del asunto se os tendrá que dar muy bien el manejo del léxico, de la sintaxis y de todo lo que acarrea el uso de la lengua a nivel profesional.

Si le dan un plazo para decidir, no use hasta el último segundo si se cumplen sus exigencias y expectativas.

Habla del salario que te mereces, nunca del que necesitas: Cuando expongas tu caso durante una negociación salarial, habla sobre cómo ganarás el salario que solicitas.

Además puede que utilicen esta red profesional para buscar candidatos, por lo que deberás estar atento a cualquier convocatoria.

Define en qué podrías tú contribuir en un puesto de trabajo.

(Gracias Turan) Ahora vamos a dividir la entrevista en 3 partes: antes, durante y después.

No tengas miedo a esa palabra.

Se trata de un tuneado formativo para que los candidatos se adecuen a las exigencias y de las compañías.

No permita que una diferencia de un 5% en salarios cambie totalmente su vida y carrera profesional.

Es tu compañero ideal, ¿lo sabías? Los consejos para tener una buena presencia en LinkedIn Seguro que conoces LinkedIn y muchas de las cosas que puede hacer por ti.

El primer y tercer martes de cada mes enviaré candidaturas espontaneas (personalizadas) a las empresas que haya identificado como target.

Que sea una foto en la que salgáis favorecidos logicamente pero que sea también seria (por ej una foto de la orla de la universidad también es recomendable) Y no pongáis la foto pegada o escaneada: queda cutre.

Busca un trabajo de verano a través de internet trabajo de veranoPor otro lado, todos sabemos que internet nos permite conseguir cosas de forma más fácil y rápida.

En el primer caso explora las posibilidades de acceder a la institución, gran parte de las nuevas incorporaciones en las empresas suceden gracias a las recomendaciones de empleados.

Tampoco para hablar sobre lo difícil que resulta trabajar con ciertas personas y lo poco razonables que pueden llegar a ser.

Portales de empleo, LinkedIn, páginas de empresa… ¿dónde están las ofertas de trabajo? Hay un montón de formas de descubrir las vacantes que se abren al día, pero antes de ponerte a enviar curriculums a lo loco, lo mejor es planear tu búsqueda como si fuese un trabajo en sí mismo.

Tenga en cuenta los siguientes factores: La compañía: tamaño, crecimiento, reputación, posición relativa a la industria, si es regional, nacional o local, si es de propiedad anónima o privada.

Haz una investigación salarial de tu sector: analiza estudios salariales recientes, habla con otras personas que trabajan en tu sector profesional y contacta con tu colegio o asociación profesional para conocer lo que se paga a los que hacen el mismo trabajo que tú.

Expón en la parte superior de la primera página claramente tus datos personales, la formación y la experiencia profesional relacionada, asegurándote de que se ajusta a los requisitos de la oferta.

Pero todo sin pasarse.

A las empresas les encanta saber que aún conservas buenas relaciones con antiguos colegas y superiores.

Quizás ahora no te necesiten pero si lo hagan en un futuro.

Pueden descartarte por pedir demasiado, pero también por pedir poco (creerán que no estás capacitado).

Confundirse de e-mail al mandar un CV con carta de presentación Este error es muy habitual cuando se está en plena campaña de búsqueda de empleo.

Desde los 18 hasta los 65.

Potenciar las cualidades.





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